Recruiter 2.0 - Haben Sie schon welche?
„In Zukunft werden diejenigen Unternehmen erfolgreicher sein, die den Recruitingprozess umkehren. Statt abzuwarten, bis sich eine Vakanz auftut, analysiert die Recruitment-Abteilung die unternehmenskritischen Stellenprofile, sucht aktiv in allen entsprechenden Quellen darauf passende potenzielle Bewerber, spricht diese an, versucht sie grundsätzlich für das Unternehmen, seine Ziele und seine Kultur, zu interessieren, qualifiziert die potenziellen Bewerber weiter und pflegt regelmäßige Kontakte, um über die beruflichen (und ggf. privaten) Entwicklungen auf dem Laufenden zu bleiben. Und wenn sich dann aus der Fachabteilung eine Vakanz ergibt, kann der Recruiter innerhalb kürzester Zeit, vorqualifizierte und kalibrierte Kandidaten anbieten. Dies spart Zeit und Geld und steigert die Qualität.“
Personalmagazin 03/2010
Recruiter Fitness Check
Der ICR Recruiter Fitness Check gibt Antworten auf diese Fragen:
- Wie schätzt die Recruitment Leitung die Performance der Recruiter ein?
- Wie sind die Fähigkeiten und Kenntnisse der Recruiter ausgeprägt?
- Wo müssen wir ansetzen, um unsere Recruiter zielgerichtet zu trainieren?
- Was sind konkrete Handlungsfelder, um unserer Ziele zu erreichen?
Der Recruiter Fitness Check im Detail:
